A comissão de vendas é uma prática comum no mundo dos negócios, onde os profissionais de vendas recebem uma porcentagem do valor total das vendas que realizam.
Essa abordagem tem como objetivo motivar e recompensar os vendedores pelo seu desempenho e pela contribuição para o crescimento das receitas da empresa.
Neste conteúdo, vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre o que é comissão de vendas, como funciona, quais são os tipos e ainda responderemos às dúvidas mais frequentes. Acompanhe!
O que é a comissão de vendas?
Essencialmente, a comissão de vendas funciona como uma forma de remuneração variável, vinculada diretamente ao sucesso individual de cada vendedor.
Diferente de um salário fixo, a comissão proporciona aos profissionais de vendas a oportunidade de aumentar sua renda à medida que conseguem fechar mais negócios e atingir metas estabelecidas.
Esta prática é amplamente utilizada em diversos setores, desde varejo e serviços até indústrias mais complexas.
A estrutura da comissão pode variar. Cada empresa define a melhor base para o seu cálculo. Por exemplo, ela pode ser baseada em:
- valor total das vendas;
- quantidade de unidades vendidas;
- conquista de KPIs específicos;
- venda de produtos/serviços específicos.
Com o incentivo financeiro, a comissão instiga a proatividade, a dedicação e a busca constante por aprimoramento.
Para as empresas, a implementação de sistemas de comissão eficazes pode resultar em equipes de vendas mais motivadas, aumento nas receitas e maior alinhamento entre os objetivos individuais dos vendedores e os objetivos organizacionais.
Como funciona a comissão de vendas?
A dinâmica da comissão de vendas varia de acordo com a estrutura adotada por cada empresa. No entanto, o conceito fundamental é proporcionar uma recompensa financeira aos profissionais de vendas pelo desempenho positivo.
A forma mais comum de comissão de venda é baseada em uma porcentagem do valor total das vendas realizadas por um vendedor.
Este percentual pode variar e geralmente é estabelecido pela empresa, refletindo o equilíbrio entre a motivação dos vendedores e a rentabilidade da organização.
Além disso, muitas empresas estabelecem metas de vendas para seus profissionais, e as comissões podem ser ajustadas com base no alcance dessas metas.
Frequentemente, as empresas também estabelecem uma tabela de comissões, indicando claramente o percentual que será pago com base nos diferentes níveis de vendas. Isso fornece transparência aos vendedores sobre como sua remuneração é calculada.
Cálculo de comissões
O cálculo da comissão é geralmente realizado multiplicando-se o percentual estabelecido pelo valor total das vendas realizadas pelo vendedor. Dessa forma, é possível determinar a remuneração variável que será adicionada ao salário fixo daquele profissional.
Quais são os tipos de comissão?
Comissionamento escalonado
Neste modelo, a comissão aumenta à medida que o vendedor se aproxima e ultrapassa suas metas.
Por exemplo, se a meta de vendas é de R$ 10.000, o vendedor pode receber 5% de comissão se atingir R$ 8.000, mas 10% se alcançar R$ 12.000.
Comissionamento Recorrente
O comissionamento recorrente é ideal para negócios de assinatura, onde a comissão está vinculada ao valor da assinatura do cliente conquistado.
Assim, uma assinatura mensal resulta em uma comissão recorrente para o vendedor.
Comissionamento por equipe
Nesse modelo de comissionamento, os colegas aumentam a cooperação e o incentivo entre si. Isso porque, a comissão é determinada pelo desempenho coletivo da equipe de vendas.
Desse modo, se a equipe atingir R$ 100.000 em vendas, cada membro pode receber uma porcentagem do total, independentemente de quem realizou as vendas.
Salário Base + Comissão
É um dos tipos mais comuns e oferece uma combinação de estabilidade financeira com a motivação das comissões.
Por exemplo, o funcionário recebe um salário base de R$ 3.000 + 5% das vendas, proporcionando segurança financeira com um incentivo adicional.
Comissão pura
A maior parte do salário é composta por comissões, muitas vezes com um valor mínimo garantido.
Exemplo: O vendedor recebe 8% de cada venda, garantindo um mínimo de R$ 2.000, independentemente do desempenho.
Comissão por meta
A comissão é desencadeada ao atingir metas específicas. Sendo assim, é mais subjetivo e depende das metas de cada empresa.
É possível, por exemplo, receber uma bonificação de R$ 500 sempre que conquistar um novo cliente.
Comissão por percentual de vendas
Neste modelo clássico, os vendedores recebem uma porcentagem do valor total das vendas que realizam. Quanto maior o volume de vendas, maior a remuneração do vendedor.
Assim, num caso hipotético de uma venda de R$ 30.000, uma comissão de 6% resultaria em R$ 1.800.
Como calcular comissão de vendas?
O cálculo da comissão de vendas pode variar dependendo da estrutura de comissões adotada pela empresa, mas geralmente envolve os seguintes passos:
Identificação do tipo de comissão
Antes de calcular a comissão, é crucial compreender o tipo de comissão que a empresa utiliza. Como já abordamos anteriormente, pode ser uma porcentagem do valor total das vendas, comissão por unidade, comissão por margem de lucro, entre outros.
Coleta de dados de vendas
Os dados necessários para o cálculo incluem o valor total das vendas realizadas pelo vendedor em um determinado período. Essas informações podem ser obtidas a partir de registros de vendas ou softwares de gestão de vendas.
Aplicação do percentual de comissão
Se a comissão for baseada em uma porcentagem do valor das vendas, o próximo passo é multiplicar esse percentual pelo valor total das vendas do vendedor.
A fórmula geral é:
Comissão = Valor das vendas x (percentual de comissão/100)
Verificação de outros fatores
Se houver fatores adicionais que influenciam a comissão, como metas individuais ou coletivas, produtos específicos ou metas de margem de lucro, esses devem ser considerados no cálculo.
Tabela de comissão
Se a empresa utiliza uma tabela de comissão de vendas que ajusta o percentual com base em diferentes faixas de vendas, é importante aplicar a porcentagem correta de acordo com a faixa em que o vendedor se encontra.
Registro e Pagamento
Após calcular a comissão, os valores precisam ser registrados e integrados ao sistema de pagamento da empresa. Esse processo assegura que os vendedores sejam compensados adequadamente pelo seu desempenho.
O que diz a CLT sobre comissões?
De acordo com o Art. 457 da CLT, parágrafo primeiro, “Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.”.
Já o Art. 466 diz que a pessoa que tem direito a receber comissões ou percentagens deve esperar até que a transação seja finalizada para pleitear o pagamento.
Uma condição adicional é estabelecida para transações realizadas por prestações sucessivas.
Nesses casos, o pagamento das comissões e porcentagens pode ser solicitado de maneira proporcional à liquidação de cada etapa da transação.
Isso significa que, se a transação ocorrer em etapas ou fases, o pagamento das compensações pode ser feito conforme cada uma dessas etapas é concluída.
Entender sobre comissão de vendas é essencial para qualquer pessoa que integre um time de vendas. Esse tema pode ser polêmico e causar algumas discordâncias na equipe.
Para aprender mais sobre como conduzir um bom time de vendas, confira o nosso guia gratuito definitivo para equipe de vendas de alta performance.
Perguntas frequentes
Qual é o valor da comissão de um vendedor?
O valor da comissão de um vendedor varia significativamente e depende da política de remuneração adotada pela empresa.
A determinação da política específica da comissão é estabelecida no contrato de trabalho ou em acordos específicos entre o vendedor e a empresa.
Qual a porcentagem de comissão de um vendedor?
A porcentagem de comissão pode variar amplamente de acordo com o setor, a empresa e a natureza dos produtos ou serviços vendidos. Em muitos casos, a porcentagem de comissão situa-se entre 2% e 10% do valor total das vendas.
Setores mais competitivos ou produtos mais complexos podem oferecer porcentagens mais elevadas para incentivar os vendedores.
Qual a melhor forma de pagar comissão?
A melhor forma de pagar comissão depende das características e objetivos específicos de cada empresa, é aquela que alinha os interesses dos vendedores com a estratégia organizacional, promovendo uma cultura de colaboração e eficácia nas vendas.
Escrito por
André Zacarias
